ワークライフバランス

休暇前

Q周囲メンバーへの引継ぎ等は、どのように行いましたか？

A

直属上司、プロジェクトリーダーには妊娠がわかった時点で早めに報告をし、いつごろ産休に入るか、産休まで体調不良等で休みが多くなるかもしれないことを相談しました。幸い、妊娠後もそれほど体調は変わらず、業務量を減らしてもらったりということはあまりなかったです。
コロナ渦だったこともあり、元々客先常駐でしたが、顧客側でもフルリモートにする流れがあり、妊娠中はほぼ100％テレワークだったことも幸いしました
所属していたプロジェクト自体、他の会社さんへ引き継ぐことが決まっていたため、社内での引継ぎというより他社さんへの引継ぎを、産休に入る1～2か月くらい前から少しずつ行っていました。

Q利用した社内の制度があれば教えてください

A

私含め、所属していたプロジェクトのメンバーはほぼフレックスタイム制度を利用しており、産休に入るまで、引き続き、フレックス勤務していました。前述の通り、社会情勢や顧客意向もあり、妊娠中は100％テレワークでした。決まった出社日もなし、業務は対社内も対顧客も基本的にオンラインでやりとりしていました。
出社は産休前に1度挨拶に行ったくらいだったと思います。

復職後

Q現在どのようなプロジェクト・業務に携わっていますか？

A

復帰後から現在まで、電気メーカー様向け社内教育システム（Webアプリ）の開発プロジェクトを担当しています。 最初は担当者として復帰し、半年後くらいからプロジェクトリーダーとして業務を行っています。 産休前と同様に開発業務と、顧客への進捗報告や要件調整、次年度の契約内容の交渉や見積り等を行っています。

Q利用している社内の制度があれば教えてください

A

産育休前と同様、テレワーク、フレックスタイム制度は利用しています。復職直後はフルリモートで、半年後くらいから、週1回程度出社するようになりました。勤務時間は、以前は10-18時でさらに残業もありましたが、復職後は9-17時勤務で残業は多くて月10時間程度です。繁忙期で残業が必要なときは、17時に一度休憩に入り、子どもの寝かしつけが終わってから作業を行っています。

Q“働くこと”に対してご自身の考え方の変化はありましたか？

A

復職後はいかに効率よく業務を行うか、をより意識するようになりました。いくらでも残業ができるわけではないので、チームの皆さんにも頼りつつ、成果物は100%でなくてよいから早く作って早く見せる、困ったときは早めに相談する、などは特に気を付けているかなと思います。 家庭と仕事のバランスでいうと、やはり家庭の比重は大きくなったと思います。かといって仕事をおろそかにはしたくないので、やるべきことはしっかりやりつつ、休みの日には家族の時間を大切にしています。

1日のスケジュール