残業代は労働基準法などの関係法規が定める勤務時間を厳守した上で、働いたぶんは全額支給していますので、安心して働けます。年収は、残業手当等の諸手当や賞与を含んだ実支給金額です。（40歳、45歳、50歳は管理職の年収です。）
サービス残業がなく、自分が頑張った分だけ収入に跳ね返ってくるので、やりがいがありますね。
４０歳代後半がもっとも多く、４０歳代前半、２０歳代後半と続きます。女性社員の割合は全体の約１割で、少しずつ増加しており、育児休暇などの制度で出産後も働けるようにサポートしています。じっくりと腰をすえて働ける環境を用意しています。
いろんな年代の先輩とコミュニケーションを図ったり、相談したりすることができるため、日々、新しい知識を吸収している実感があります。
当社の独自調査によれば、平均年齢の高さおよび平均勤続年数の長さについては、上場／非上場を含め、業界トップクラスに入っています※。これは、知識・スキル・経験を十分に有した社員が多く、企業として安定していることを意味しています。
エヌジェーケーでは長く安心して働ける環境が整っています。
じっくりと一人前の技術者に育ててくれる充実した研修制度があるのもうれしいですね。
残業時間には、休日出勤も含まれます。この業界は残業が多いというイメージがありますが、近年、納期にもばらつきが見られるようになり、年度末において残業が極端に増えるという現象はなくなりつつあります。もちろん、忙しい時期もありますが、ピークを過ぎれば通常の勤務に戻ります。
休日はショッピングに行ったり、のんびり家で過ごしたりしてリフレッシュしています。
オンとオフを上手く切り替え、心の休息をとるのも大事ですよね。
年次有給休暇消化率は、約６割弱というレベルで推移しています。年次有給休暇以外に、夏休みや年末年始休暇があります。年間休日は、年によって若干の変動はありますが、約１２４日となっています。
有給休暇を使い、旅行に行ったりゆっくり休んだりしています。
社内には有給申請しずらい雰囲気もなく、自分のスケジュールに合わせて取得できますよ。
教育研修投資については毎年１億円以上の実績を計上しています。高い技術力を維持し、継承していくためにも教育には今後も力を入れていきます。毎年、新入社員からベテラン社員まで、技術研修やヒューマンスキル研修などを多岐にわたって受講しています。学ぼうとする雰囲気が社内にあふれていますね。
親切な講師や、困ったときに助けてくれる先輩、バリエーション豊富な研修内容など、じっくり手間ひまかけて育成してくれているのを感じます。
エヌジェーケーでは、社内のＰＣ設置台数は社員一人当たり１台以上（場合によっては３台使用する社員もいます）という恵まれた環境が整っています。設置ＰＣはすべて社内ネットワークに接続されており、社員は情報共有の場としても有効活用しています。年次有給休暇の申請から会議室予約、出張申請に至るまで、この社内イントラネットが、日々利用されています。
最新のトップスペックマシンが支給されるため、パソコンの動作にストレスを感じることがありません。
これで日々の仕事も効率アップ！
