社内環境について
勤務について
仕事について
配属について
資格について
社内環境について
- 社内の雰囲気は？
- 上下関係はしっかりしていますが、積極的に意見を具申できる環境にありますし、上司から厳しい指導を受けるときもあります。節度のある和気あいあいとした雰囲気です。
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- 服装は自由か？
- 必要最小限のルールがあります。スーツ着用というルールはありませんので、カジュアルで勤務している社員もいます。また、全社的にクールビズ・ウォームビズを行っていますので、服装の調整を個人個人が行っています。ただし、お客様との打ち合わせや訪問等では、ジャケットの着用が求められます。
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- 喫煙対策は？
- 全社（事業所含む）で喫煙室を設けて分煙を実施していますので、タバコの煙が職場に流れることはありません。
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- 社員からの意見や提案はありますか？
- 作業や環境の改善提案は、各プロジェクトや部門等では、業務改善の一環としてGS（グループ・ソリューション）活動等を通じて、ムリムダムラをなくすように、全員参加型で活動しています。また、改善提案箱や目安箱、苦情申立制度などがあり、社員から改善提案や不正の告発、苦情申し立てなどを会社に行うことができます。
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- 社員の離職率は？
- 年によって違いますが、3～9％くらいです。
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勤務について
- 結婚・出産後に引き続き勤務している女性は？
- 結婚のために退職する例はほとんどありません。出産後も育児休業制度を利用して長く勤務されている方も少なくありません。
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- リフレッシュ休暇等の長期休暇は取得できますか？
- 年次有給休暇や夏休みのほかに特別年休積立制度があり、失効する年次有給休暇を積み立てて、5年ごとの節目に連続して消化できます。
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- 有給休暇はとりやすい環境でしょうか？
- GWなどの連休の谷間などは有給休暇取得奨励日としており、取得しやすい環境を作っています。
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- 社員寮は誰でも入れるのでしょうか？
- 親元からの通勤時間が2時間30分以上かかる方が対象となります。入寮できる期間は入社から4年間です。
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仕事について
- ソフトウェア開発は自社での開発ですか？ 客先常駐の勤務はありますか？
- 開発環境は社内に整っていますが、開発フェーズや業務内容によっては、お客様先での作業になります。
個人情報を扱う金融系の仕事や未発売の製品に関する仕事は、常時お客様先での勤務になります。
最近は、情報セキュリティが重視されており、開発フェーズに関わりなく、お客様先で作業することも多くなってきています。
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- ソフトウェア開発を外注することは？
- 自社開発でまかないきれない場合は、協力会社へ発注しています。最近は、開発規模も大きくなっていますので、協力会社の利用も多くなってきています。
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- 一人前のPG・SEになるための期間は？
- 個人差はありますが、上流工程から下流工程までを一通り行うとすれば、5～10年くらいは必要です。ほとんどの場合、PGとしての熟練度が上がっていないと、本当のSEにはなれません。
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- PG・SEにとって重要なスキルは？
- 第一は高いプログラム技術（経験）と幅広いITや業務知識の経験・体得です。次にコミュニケーションになります。
SEは、お客様のニーズを把握してものづくりを行いますので、相手の話を聞き、それに対して簡潔にフィードバックできることが重要です。
また、技術だけでなく新しいことへチャレンジすることや情報のアンテナを常に高くすることも重要です。
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- PG・SE職は高齢になると不利か？
- 年齢に関係なく、本人が情報業界でやっていくために情報のアンテナを高くしているか、
前向きにチャレンジできるかだと思います。
またノウハウを蓄積していることも重要な要素です。当社は同業他社と比較して、平均年齢が高くなっています。
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- 残業手当は、100％支給か？
- 当たり前のことですが、100％支給しています。
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- 平均時間外はどれくらいですか？
- 2010年3月期は一人あたり月間21.4時間、2011年3月期は見込みで月間22.3時間です。
プロジェクトの繁閑によって差があり、0時間という月もあれば、納期前などの忙しいときには80時間を超える場合もあります。
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- 仕事での英語力は必要か？
- マニュアルや仕様書などが英文のこともありますので、辞書片手に和訳できるくらいの英語力必要です。また、海外向けのソフトウェア開発も行っているので、海外出張や英語を使う機会が増えてきています。必要な場合は、研修の一環として英会話学校（会社負担）へ行っていただいています。
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- 海外勤務はあるか？
- 海外向けの携帯電話などのソフトウェア開発を行っていますので、数ヶ月間に及んで海外へ出張することがあります。なお、現在のところ、海外での事業所設置などの計画はありません。
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配属について
- 希望する職種、部署への配属は？
- 本人の希望は配属の参考にしますが、個人の適性や全体のバランスを見なければなりませんので、会社の経営判断で配属を決定します。
なお、職種につきましては、職種別採用を行っていますので、原則的には別の職種への変更はありません。
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- 入社時の勤務地は？
- 現在のところ新卒採用での勤務地は、ほとんどが本社（中目黒）となります。
その後はプロジェクトによってお客様先で勤務することもありますが、勤務地のほとんどは首都圏です。
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- 部門間の異動や業務内容の変更は？
- 頻繁には行われませんが、新規プロジェクトの立ち上げや保有しているスキルの活用など、いくつかの条件によって行うことがあり、珍しいことではありません。
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- 入社後の職種変更は？
- 会社の求めるニーズ、本人の能力・希望などを検討して受入れられることはあります。
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- 転勤は？
- 事業／プロジェクトの都合により、現在の勤務地以外の地区へ転勤することがあります。
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- 配属後の希望部署への異動は？
- 年2回の自己申告制度のなかで、希望を出すことができます。
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資格について
- 会社で積極的に推奨している資格は？
- 部門によって推奨している資格が違いますので、入社後に部門長と相談してください。推奨ということではありませんが、この業界に進もうと考えられている方は、「基本情報技術者」を勉強される方が多いようです。
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- 資格取得者の人数はどれくらいか？
- 社員の1／3以上が有資格者です。
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- 資格取得のバックアップは？
- 資格試験については、基本的に自己啓発で行っていますが、会社の経営戦略などの理由で受験していただく試験科目もあります。その際、研修費、受験料など全てを会社負担としています。なお、資格合格時には、一時金や資格手当が支給されます。
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